Si è concluso con la sottoscrizione di due accordi sindacali il confronto avviato da ITALTEL S.p.A., storica multinazionale italiana del settore tecnologico, nell’ambito del proprio piano di evoluzione organizzativa e sostenibilità industriale.
L’intesa raggiunta con le Organizzazioni Sindacali nazionali, territoriali e le RSU consente all’azienda di avviare una nuova fase del proprio percorso di trasformazione attraverso soluzioni condivise e socialmente responsabili, fondate su strumenti di uscita volontaria e incentivi all’esodo su base nazionale.
Gli accordi definiscono un percorso dedicato ai lavoratori prossimi al pensionamento, accompagnato da misure di sostegno economico, con l’obiettivo di evitare interventi traumatici e favorire una gestione ordinata della transizione. Parallelamente, l’intesa apre all’ingresso di nuove competenze e professionalità, rafforzando il processo di ricambio generazionale e sostenendo gli obiettivi di innovazione e sviluppo dell’azienda.
Il team di NIUS Studio Legale ha assistito ITALTEL S.p.A. con il socio fondatore Alessandro Paone e il Counsel Antonio Orsini, affiancando il Chief HR & Organization Officer, Dott. Michele Saracino, e il management nella definizione della strategia negoziale e nella gestione del confronto con le rappresentanze sindacali.
L’operazione conferma il ruolo dello Studio nell’assistenza a imprese impegnate in processi complessi di trasformazione, riorganizzazione e gestione del cambiamento industriale, nei quali le relazioni industriali rappresentano un fattore chiave di successo.
